Page 4 - BB03 23

Luxury Car Concept
Gl. Grindstedvej 2, Tofterup, 7200 Grindsted
+45 22 70 17 53 / +45 76 77 57 00 - kim@lcc.nu - www.lcc.nu
Helle Plejec Kan vi selv være med til a fremtidige vifte af service
På byrådsmødet i maj 2023 blev det be- sluttet at nedlægge 8 midlertidige plad- ser for hele 2023 på Helle Plejecenter. Det giver god mening på den korte bane, da byrådets beslutning afspejler den vir- kelighed der allerede hersker. Virkelig- heden ér nemlig, at aflastningspladserne ikke er i brug. De er ikke i brug fordi vi mangler personale. En udfordring der har været hverdagen gennem længere tid trods forskellige tiltag, såsom ekstra løn- trin og flere ressourcer til sygeplejen.
Opgaver der skal løses i aflastnings- pladserne kan ikke løses af uuddannet personale. Først og fremmest pga sund- hedsloven, men vigtigst af alt for at passe på borgere og medarbejdere.
Borgere der visiteres til aflastnings- pladser kommer ofte direkte fra sygehu- set og udskrives til færdigbehandling og genoptræning på en midlertidig plads på fx Helle Plejecenter. Ofte har borgeren komplekse problemstillinger såsom sår- skift, mobilisering med et knoglebrud, infektioner der er under behandling, lammelse eller nedsat kraft i en arm eller et ben. Når disse eksempler på udfor- dringer fx kombineres med sukkersyge, væskemangel, at være småtspisende eller have synkebesvær, ja så kalder det på personale med høj og bred faglighed.
Der er ingen tvivl om, at kerneopga- ven hos denne gruppe af borgere skal lø- ses af faguddannet personale. Det skal den fordi, der hurtigt kan opstå en kom- pleks og måske akut problemstilling, hvor risikoen for genindlæggelse på sy- gehuset er stor for den pågældende bor- ger, hvis ikke der er den rette sundheds- faglige vurdering.
Da vi desværre er i den situation på Helle plejecenter, at flere sundhedsfag- lige stillinger er ubesatte og det ikke er lykkedes at rekruttere personale trods gentagne stillingsopslag, så giver denne midlertidige nedlukning ”ro på bag- smækken” i personalegruppen, der dag- ligt slider og knokler for at få enderne til at hænge sammen. Jeg håber beslutnin- gen giver medarbejderne mere tid, til at prioritere de vigtige kerneopgaver hos beboerne på Helle plejecenter i de 37 plejeboliger.
På den lange bane er det vigtigt, at vi er fremme i skoene og gør os umage. Vi skal være nysgerrige, undrende, spørgen- de og kritiske – vi skal have vendt hver en sten og undersøge om vi kan gøre no- get anderledes mht rekruttering. Kan nuværende medarbejdere være ambas- sadører i rekruttering af nye kollegaer ved at fortælle den gode historie om de- res arbejdsplads? Er der ledelsesmæssi-

4
e t
t